美甲师是一个技术型职业，美甲技术的高低决定了你的收入层次。一般初级美甲师，只能(néng)做一般的美甲类型就没那么好就业，也不会得到高薪。如果你是高级美甲师，随时可(kě)以创作新(xīn)美甲款式，那么就可(kě)以给自己创造一个更好的生活条件。
美甲师的工资大概分(fēn)三种模式，即底薪+提成、纯提成、分(fēn)成制。
美甲店(diàn)老板一般按美甲师的水平给予，你必须面试及试工，通过你的经验判断其技术水平然后给予相应的工资。另外，也要根据城市工资水平来划分(fēn)，小(xiǎo)城市工资再高也许也没有(yǒu)大城市的工资高，这是跟每个城市经济发展和工资水平息息相关的。
美甲店(diàn)提成一般有(yǒu)两种方法：一种是底薪+提成模式，一种是按业绩分(fēn)成模式。
底薪+提成，这种计算方法比较常见，雇佣关系中，这种方式也更加促进员工的积极性。美甲师的提成不仅仅来自于每次服務(wù)的部分(fēn)，还包括有(yǒu)：推荐客户办卡消费、推销产品（卡券）消费等，而提成比例10%-20%不等，具體(tǐ)要看店(diàn)面的客户消费层次和档次，如果是开店(diàn)要定提成比例，可(kě)以根据自身营业状态划分(fēn)提成比例，一般不低于10%。而底薪则是根据当地实际消费状况和美甲师的级别而不同，没有(yǒu)统一标准，现在美甲师流动比较大，老板想要留住好的美甲师在工资保障这块要下点功夫了，双方共赢是***终目标。
按业绩分(fēn)成模式更像是一种股权分(fēn)配，亦或是叫分(fēn)红，这种基本是没有(yǒu)底薪的，或是底薪很(hěn)低，老板和员工為(wèi)了店(diàn)的效益共同努力，福祸相当，有(yǒu)对半分(fēn)，也有(yǒu)四六分(fēn)等情况，亦或是大型公司给员工分(fēn)配股权，按利润比例分(fēn)成。分(fēn)成模式让员工也变成了老板，大家為(wèi)了店(diàn)铺利润齐心协力，赚得多(duō)分(fēn)的多(duō)。
而提成多(duō)少取决于店(diàn)铺生意是否兴旺，以及你的勤劳程度啦。如果是分(fēn)成制，即主要是处于他(tā)出钱你出力的状态时，采取利润分(fēn)成制，大概是3/7或4/6。这都是说不定的，看你怎么和对方谈了。当然不是说你學(xué)会美甲就会有(yǒu)高薪的工作给你，前期仍需要积累经验，锻炼你的销售水平，尤其是销售水平。使自己的综合能(néng)力得到提升，我想没有(yǒu)公司会拒绝高薪聘请一个具有(yǒu)很(hěn)强的综合能(néng)力的员工的。
任何职业，你的收入多(duō)少始终都是由你自己决定的，不是别人给的。美甲师，一个时尚行业的技术性人才，需要创新(xīn)也需要销售才能(néng)，懂得推销你自己，就能(néng)拿(ná)到你期望的薪资。而自信地推销自己，需要过硬的美甲技术。
